De nombreux boss ont dû recevoir ce genre de sms : « Désolé, il neige, je ne viens pas travailler ». Cette absence est-elle réellement justifiée en cas de chutes de neige ? Quels sont vos droits et devoirs en tant que salariés ? Et quelles sont les obligations de votre employeur ? Zoom sur la législation en vigueur en 3 réponses...
Est-ce légal ?
La loi prévoit des « cas de force majeure » justifiant le fait qu’un employé ne puisse se rendre sur son lieu de travail. Les inondations, les chutes de neige… (sujets omniprésents dans l’actualité d’aujourd’hui) sont ce genre de forces majeures, car ces événements sont imprévisibles et indépendants de la volonté du salarié.
Dans ces conditions, un employeur ne peut pas sanctionner un salarié d’arriver en retard (ou ne pas venir du tout), à la condition bien entendu que votre boss soit prévenu.
Comment justifier son absence ?
En tant que salarié, vous avez donc l’obligation de prévenir votre boss et justifier votre absence par tous les moyens en votre possession.
Un selfie (essayez d’avoir l’air déçu de ne pas pouvoir venir travailler 😋) précisant votre localisation ou immortalisant votre voiture bloquée par la neige ou une montée des eaux, suffira comme justificatif d’absence.
Oubliez le sms « simple » pour vous octroyer une grass’mat après la cuite de la veille 😉… votre justificatif est soumis à la condition indispensable d’apporter la preuve de « force majeure ».
Quelles sont les obligations de mon employeur ?
Généralement, les employeurs ne sanctionnent pas sur des événements météorologiques de grande importance, comme les derniers épisodes survenus ces derniers jours.
Attention, votre employeur n’est pas obligé de payer vos journées d’absence sauf si votre convention collective le prévoit. Votre absence est donc potentiellement soumise à l’adage « journée pas travaillée, journée pas payée », et aura donc une incidence sur votre revenu avec une retenue sur salaire des journées d’absence non travaillées.
Maintenant, si votre boss est sympa, il peut « limiter les dégâts » sur votre salaire en vous proposant de régulariser vos absences par la prise de jours de congés ou RTT ou, si votre emploi le permet : de télétravailler.
Les réponses apportées à ces 3 questions lèveront certainement les doutes que vous avez pu avoir sur les droits, devoirs des salariés ; et obligations de votre employeur, en cas d’intempérie de force majeure.
Dans tous les cas, ne prenez pas de risques qui pourraient mettre votre santé en danger sur les routes peut-être impraticables, et déculpabilisez-vous de ne pas pouvoir aller travailler une journée ! Profitez-en pour faire un bonhomme de neige 😄
Sophie
Commentaires
Enregistrer un commentaire
Envie de commenter ... ?