L’entretien d’embauche : être préparé pour décrocher le poste (1ère partie)

Beaucoup de personnes ne sont pas suffisamment préparées pour passer leur entretien d’embauche. Elles estiment, de temps en temps, que le poste leur correspond parfaitement et que ce sont déjà des tâches pratiquées. Du coup, leur première pensée est de se dire : c’est gagné !

Bien souvent, c’est l’erreur fatale.

L’entretien d’embauche est composé de plusieurs étapes à ne pas négliger : la préparation, le déroulement et l’analyse de l’entretien. Aujourd’hui, intéressons-nous à la préparation de l’entretien. Les deux autres étapes seront traitées ultérieurement.

 1) La préparation de l’entretien

            Obtenez des renseignements sur la société

Faites de recherches en amont sur la société pour laquelle vous postulez afin d’aborder l’entretien dans des conditions optimales. Renseignez-vous sur le chiffre d’affaires, le nombre d’employés, ses principales réalisations, sa place sur son secteur d’activité…

Tous ces renseignements vous seront utiles pour justifier votre envie d’intégrer cette société plutôt qu’une autre.

            Le contact téléphonique préliminaire

Si vous avez un premier contact pour une prise de rendez-vous par exemple, attachez-vous dès le départ à donner une bonne impression, de façon à ce que votre interlocuteur ait un à priori positif le jour de l’entretien. Parlez distinctement, d’une voie énergique et faites attention à votre expression.

Le petit plus ? N’hésitez pas à prendre des notes. Elles vous seront peut-être utiles pour la suite, telles que le nom de votre interlocuteur, l’adresse de l’entreprise et la façon de s’y rendre, la date et l’heure du rendez-vous.

            Soignez votre tenue vestimentaire

Pensez à l’avance à votre tenue la plus appropriée et préparez-la à l’avance.

Misez sur la sobriété et le naturel. Toutefois, votre tenue doit aussi s’adapter au poste pour lequel vous postulez : un costume ne sera pas forcément la tenue la plus adaptée pour un emploi manuel.

            Arrivez à l’heure au rendez-vous

Etre ponctuel est déjà un point positif ! Faîtes à l’avance une estimation du temps nécessaire pour vous rendre sur les lieux. Renseignez-vous sur les moyens de transports que vous devrez utiliser et sur leurs horaires.

Faites en sorte d’arriver une dizaine de minutes avant l’entretien.

            Maîtrisez votre comportement

Lorsque le recruteur vous salue, serrez-lui la main fermement, soutenez son regard et soyez souriant.

Au cours de l’entretien, tenez vous droit, et évitez de changer de position trop souvent. Gardez en permanence une attitude ouverte (évitez les jambes et mains croisées).

Soyez attentif à votre expression orale et SURTOUT, ne coupez pas la parole à votre interlocuteur !

            Les différents types d’entretien

- l’entretien simple : votre interlocuteur discute avec vous pendant 1 à 2 heures

- l’entretien par jury : vous êtes seul (e) face à 3 ou 4 personnes

- l’entretien ambulatoire : on vous propose de vous présenter successivement à différents membres de l’entreprise

- l’entretien en groupe : cette technique consiste à réunir autour d’une même table plusieurs candidats au même poste, en leur demandant de réfléchir sur la mise en place d’un projet ou sur un cas pratique.

La prochaine étape sur le déroulement de l’entretien sera traitée dans un article en parution prochainement.

Sophie