Dans mon article précédent, je vous ai parlé de la préparation de l’entretien. Découvrons maintenant comment va se dérouler votre entretien. Rappelons que vous
devez être bien préparé pour être serein le jour J et ne pas vous
liquéfier dès la première question.
2) Le déroulement de l’entretien
Les principes à respecter pour réussir son entretien
Réussir un entretien se fait dans le respect d’un certain nombre de règles :
-
De l’attitude que vous adopterez, le recruteur en dégagera une
personnalité. Soyez à la fois détendu, professionnel, soyez à l’écoute
et montrez votre dynamisme. Et surtout, n’oubliez pas de sourire !
- Ne regardez pas votre montre : soyez disponible
-
C’est le recruteur qui a l’initiative de la parole. Néanmoins, donnez
vous aussi votre propre impulsion afin de tenter de diriger l’entretien
sur un terrain favorable.
-
Les tournures négatives sont à bannir ; celles-ci sont dévalorisantes.
Evitez également les commentaires désobligeants envers vos
ex-employeurs.
- N’oubiez pas d’évoquer les suites de l’entretien (prochain rendez-vous, délai pour la décision…)
Si vous en avez la possibilité, entrainez-vous en famille ou avec un ami.
Les tests d’embauche
En
amont à un entretien d’embauche, vous pouvez être confronté à un test
visant à mesurer votre capacité à vous adapter dans différentes
situations. Ces tests peuvent être regroupés en 3 catégories :
- les tests d’aptitudes professionnelles : le recruteur vous met en situation sur un savoir-faire ou une compétence réelle.
-
les tests de personnalité : ils sont utilisés dans le but de mettre en
avant un certain nombre de qualités d’ordre psychologiques puis
analysées par le biais de comportements lors de mises en situations. Ils
se présentent généralement sous forme de questionnaires à choix
multiples.
- la graphologie : il s’agit d’interpréter l’écriture comme expression de la personnalité.
L’important
est de considérer ces tests sans appréhension ; même s’ils offrent aux
recruteurs des éléments de sélection supplémentaire, ils sont rarement
déterminants.
Vous
pouvez, vous aussi, préparer une série de questions à poser à
l’entreprise. Celles-ci montreront votre intérêt pour le poste et votre
réactivité. Elles peuvent porter sur :
- les tâches principales à effectuer,
- les moyens mis à disposition du titulaire du poste,
- les évolutions possibles,
- le salaire (en fin d’entretien)
- la formation interne dispensée par l’entreprise,
- la mobilité au sein de la société.
Retenez
bien ceci : la meilleure manière de réussir son entretien est de rester
franc et de paraître à l’aise. Pour ceci, l’idéal est d’anticiper les
questions qu’ils sont susceptibles de vous poser et de préparer ses
réponses à l’avance.
Un article bonus listant les questions types posées lors d’un entretien vous sera proposé en 4ème partie. Sophie
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